Al fine di rispondere attivamente all'iniziativa di migliorare le capacità di controllo della qualità delle imprese di produzione farmaceutica in Xianning, provincia di Hubei, Cina. Hubei Kornnac Pharmaceutical Co., Ltd. ha preso provvedimenti per migliorare le capacità pratiche professionali del suo personale di controllo di qualità e rafforzare la costruzione del suo team di talenti farmaceutici. All'interno dell'azienda, la formazione si è concentrata da vicino sull'effettivo lavoro dei test antidroga. Progetti sperimentali chiave, come l'operazione e i principi di strumenti di precisione come bilanci analitici elettronici, cromatografia liquida ad alte - per prestazioni (HPLC) e gascromatografia (GC), nonché test fisico -farmaci e test microbici, sono stati spiegati in dettaglio attraverso le dimostrazioni operative e l'analisi teorica.
La società ha invitato altamente - docenti qualificati a fornire in - formazione e guida per profondità internamente, adottando una combinazione di spiegazioni teoriche e operazioni pratiche. Durante le sessioni teoriche, i docenti hanno analizzato a fondo i principi degli strumenti, i punti chiave dei metodi sperimentali e gli standard e le normative sui test antidroga. Nelle sessioni pratiche, i docenti hanno fornito le mani - sulla guida agli stagisti, percorrendoli attraverso ogni passaggio - dall'avvio dello strumento e il debug per la preparazione del campione e la raccolta e l'analisi dei dati. Hanno corretto pazientemente gli errori e hanno risposto alle domande per garantire che gli stagisti potessero padroneggiare le capacità operative.
Attraverso questa formazione, le capacità generali del personale di controllo della qualità della nostra azienda sono state significativamente migliorate e le capacità pratiche del personale pertinente sono state effettivamente rafforzate. Ciò ha fornito loro una comprensione più intuitiva e profonda del lavoro di test antidroga.
La conduzione regolarmente di tale formazione non solo fornisce una piattaforma pratica per i dipendenti, ma inietta anche la vitalità nella riserva di talenti dell'azienda e nello sviluppo del settore. In futuro, la nostra azienda continuerà a ottimizzare il modello di formazione, garantendo sufficienti riserve di talenti per il nostro sviluppo nell'industria farmaceutica e fornendo slancio sostenuto per la lunga crescita sostenibile - dell'azienda.
